問118／第8回（令和7年）／公認心理師

【解説・ポイント】

4（労働契約法）： 労働契約法第5条において、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定められています。これにより、安全配慮義務が法的根拠を持つ義務として明確化されました。

1（職業安定法）：職業紹介や求人広告の適正化など、労働力の需要供給の調整を目的とした法律です。
2（労働基準法）：賃金、労働時間、休息など、労働条件の最低基準を定めた法律です。
3（労働組合法）：労働者が使用者との交渉において対等な立場に立つための、労働組合の結成や団体交渉権を保障する法律です。
5（労働関係調整法）：労働争議（ストライキなど）を公正に解決し、産業の平和を維持することを目的とした法律です。

【みんなの解答分布】

1		3%
2		61%
3		0%
4		32%
5		5%

【過去問】 公認心理師 第8回（令和7年） 問118

この問題の正答率は 32 ％です。

これまで解答した 38 人のうち 12 人が正解しました。

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