問102／第5回（令和4年）／公認心理師

　職場のメンタルヘルス対策に関する内容として、最も適切なものを 1 つ選べ。

	1	人事労務管理とは切り離して推進する。

	2	ストレスチェック制度とは独立した活動として進める。

	3	家庭や個人生活などの業務に直接関係しない要因は、対策の対象外とする。

	4	管理監督者は、部下である労働者のストレス要因を把握し、その改善を図る。

	5	労働者の心の健康に関する情報を理由として、退職勧奨を行うことができる。