問144／第3回（令和2年）／公認心理師

　35 歳の男性 A、会社員。A は、製造業で 1,000 名以上の従業員が在籍する大規模事業所に勤務している。約3か月前に現在の部署に異動した。1か月ほど前から、疲労感が強く、体調不良を理由に欠勤することが増えた。考えもまとまらない気がするため、健康管理室に来室し、公認心理師 B と面談した。A は B に対して、現在の仕事を続けていく自信がないことや、部下や後輩の指導に難しさを感じていること、疲労感が持続していることなどを話した。前月の時間外労働は約 90 時間であった。
　このときの B の対応として、最も適切なものを1つ選べ。

　 　　

	1	面談内容に基づき、A に休職を勧告する。

	2	A の上司に連絡して、業務分掌の変更を要請する。

	3	医師による面接指導の申出を行うよう、A に勧める。

	4	積極的に傾聴し、あまり仕事のことを気にしないよう、A に助言する。

	5	急性のストレス反応であるため、秘密保持義務を遵守して A の定期的な観察を続ける。