問77／第8回（令和7年）／公認心理師

　30代の男性Ａ、技術職。担当していた製品のトラブル対応などによる負荷が重なり、うつ病の診断により半年前から休職している。３か月前から抑うつ症状は改善し、睡眠リズムや日中の活動も安定している。２か月前から、通院先医療機関が運営するリワークセンターに通い始め、その後の経過も順調である。今回、主治医による職場復帰可能の診断書が提出された。Ａも職場復帰の意向を示しており、最近は業務に関する書籍を読むなど準備に取り組んでいる。
　改訂心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（令和２年、厚生労働省）に基づいて、この段階で事業者が行う対応として、正しいものを２つ選べ。

　 　　

	1	Ａの職場復帰プランを作成する。

	2	事業場職場復帰支援プログラムを策定する。

	3	社内規則に基づいた休業の最長期間をＡに説明する。

	4	傷病手当金の制度や申請方法について、Ａに説明する。

	5	必要な情報を収集し、Ａの職場復帰の可否を判断する。