問題15／第27回（令和6年度）／精神保健福祉士

【解説・ポイント】

パワーハラスメント（パワハラ） は、職場での優越的な関係を背景に、業務上適正な範囲を超えて、身体的・精神的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為 を指します。厚生労働省の定義によると、パワハラの6類型のうち、「過大な要求」 に該当する行為として、「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制」 が挙げられています。

【みんなの解答分布】

1		96%
2		2%
3		0%
4		1%
5		0%

【過去問】 精神保健福祉士 第27回（令和6年度） 問題15

この問題の正答率は 96 ％です。

これまで解答した 646 人のうち 623 人が正解しました。

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