問題51／第22回（令和元年度）／精神保健福祉士（専門）
精神保健福祉の理論と相談援助の展開
次の事例を読んで、問題49から問題51までについて答えなさい。
Ｋさん（26歳、女性）は大学卒業後Ｙ社に就職した。配属された部署は残業が多く忙しい職場であった。直属のＬ上司はＫさんを熱心に指導した。生真面目なＫさんは、Ｌ上司の期待に応えようと、自宅に仕事を持ち帰って仕上げるように心がけた。そのため、仕事が頭から離れず、寝てもすぐに目が覚め、食事も砂を噛んでいるようになっていった。体調の悪さを自覚したＫさんは、社内報に掲載されていたＹ社が契約している従業員支援プログラム（ＥＡＰ）機関のことを思い出し、相談に行った。そこで、Ｋさんは担当のＭ精神保健福祉士に、「他の社員に迷惑が掛かるから休めない」「眠れなくてつらい」「このまま消えたい」と涙ながらに訴えた。Ｍ精神保健福祉士は、「よくここまで耐えてこられましたね」とねぎらった上で、次のように提案した。（問題49）次のうち、この場面において、Ｍ精神保健福祉士が果たした役割として、適切なものを1つ選びなさい。
数日後、ＫさんはＺ精神科病院を受診し、うつ病と診断され入院することとなった。1か月を経過した頃、Ｋさんは面会に来たＭ精神保健福祉士へ、「主治医が退院を許可してくれない。休んでしまった分、早く穴埋めをしたいのに」と訴えた。面会の1週間後、Ｍ精神保健福祉士は、主治医とＫさんとＬ上司とで退院について協議した。そこで、Ｍ精神保健福祉士は次のことを提案した。（問題50）
後日、入院中であったＫさんは、精神科デイケアを体験利用した。そこでは自分と同じような状況にある利用者と交流して、焦っているのは自分だけではないと感じた。退院後、精神科デイケアを利用し始めた。3か月後、Ｍ精神保健福祉士は、デイケアスタッフ、主治医、Ｌ上司、Ｋさんと仕事に関して話し合った。従業員に業務負荷を強く感じさせる労働環境の改善も必要だと、Ｌ上司も考えるようになった。
Ｋさんは負荷の少ない配慮された環境で仕事を再開した。それから数か月たった頃、Ｍ精神保健福祉士は労働環境の改善が必要と考え、Ｌ上司に「働き方を考える研修会」の実施を提案した。そこで、Ｋさんは体験談を語った。（問題51）
研修会の後、ＫさんはＭ精神保健福祉士に、「初めは、今までのように働けない自分を弱い人間だと感じていた。でも、同じ病の人と出会い、体が壊れるまで働くのは個人にとっても会社にとっても良くないと、今は思う」と語った。