問題122／第35回（令和4年度）／社会福祉士

【解説・ポイント】

組織運営の原則の一つに「権限と責任一致の原則」があります。これは、従業員に与えられた意思決定や行動の権限の範囲と、その職務を遂行した結果に対する責任の範囲は、等しくバランスが取れているべきであるという原則です。これにより、無責任な行動を防ぎ、公正な組織運営を促します。

1のコンフリクト（葛藤）は、建設的に扱えば創造性や変革を促進する肯定的な影響をもたらすことがあります。
2の事業部制は、分権化により機動性が向上しますが、職能別管理は職能別組織のメリットです。
3は命令一元化の原則に反します。
5は、定型的な業務は部下に委任（権限委譲）することが、管理者の効率的な職務遂行（例外の原則）のために求められます。

【みんなの解答分布】

1		10%
2		24%
3		9%
4		42%
5		15%

【過去問】 社会福祉士 第35回（令和4年度） 問題122

この問題の正答率は 42 ％です。

これまで解答した 192 人のうち 80 人が正解しました。

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