問題124／第35回（令和4年度）／社会福祉士

【解説・ポイント】

ハロー効果（光背効果）とは、人事考課において、際立った一つの評価要素が、その評価対象全体にまで影響を及ぼし、他の要素の評価を歪めてしまう現象です。これは、人事考課の客観性や公正性を損なう要因となるため、注意が必要です。

1の360度評価は、上司だけでなく同僚、部下、他部門など多角的な視点で評価する手法です。
3のOJTは、日常の職務を通じて行う訓練です。
4の人事異動は、キャリア開発の重要な手段の一つです。
5のエルダー制度は、経験豊富な職員が新入職員を指導・育成する仕組みです。

【みんなの解答分布】

1		24%
2		55%
3		8%
4		1%
5		11%

【過去問】 社会福祉士 第35回（令和4年度） 問題124

この問題の正答率は 55 ％です。

これまで解答した 184 人のうち 102 人が正解しました。

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