問題125／第31回（平成30年度）／社会福祉士

この問題の正答率は70％です。これまで解答した89人のうち62人が正解しました。【解説・ポイント】

福祉サービスの組織と経営

　人事管理に関する次の記述のうち，正しいものを1つ選びなさい。

1	目標管理制度で部下が目標を設定する際は，チームや組織の目標とは無関係に，部下の個人的な目標を設定するのが原則である。
2	ダイバーシティ・マネジメントにおいては，人材の多様性は組織に様々な価値や利益をもたらすと考えられている。
3	成果主義による人事評価とは，職員の潜在能力に着目して，処遇や昇進などの評価に差をつけることをいう。
4	人事評価におけるハロー効果とは，評価が標準・普通に集中することをいう。
5	職務給とは，組織内の職位と年齢に応じて，職員の給与に格差を設ける給与をいう。

【正解】　　2

【みんなの解答分布】

【解答総数】　　89

この問題の正答率は 70 ％です。

これまで解答した 89 人のうち 62 人が正解しました。

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